¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para ir a votar?

Blog asesoría laboral: horas votar

El próximo 21 de diciembre tendrán lugar las elecciones al Parlamento de Cataluña. Unas elecciones que cobran especial relevancia debido a que se celebrarán en día laborable.

Cualquier empresa está obligada a dejar que los trabajadores vayan a votar, sin descontar cantidad alguna en el salario ya que se trata de un permiso retribuido. Aún y así, debes recordar que es la empresa la que determina el momento de disfrute del permiso para ir a votar y que los empleados deberán presentar el justificante acreditativo de haber votado, que expide la mesa electoral.

Estos permisos se regulan en función del tiempo de coincidencia entre el horario laboral y el de votación. Por eso, a continuación te damos algunas consideraciones que deberías tener en cuenta para ese día:

• Cuando el horario de trabajo coincida con el horario de votaciones entre 2 y 4 horas, los trabajadores tendrán un permiso retribuido de 2 horas.

• Cuando la coincidencia entre la jornada laboral y electoral sea de 4 o más horas, los empleados dispondrán de 4 horas retribuidas.

• Los trabajadores que tengan que ser miembros de una mesa electoral y trabajen en turno de noche el día anterior a la votación, deberán solicitar a la empresa un cambio de turno y la compañía no podrá negarse a hacerlo.

Aquellos trabajadores cuyos horarios no coincidan con el horario de apertura de las mesas electorales, o dispongan de una jornada laboral inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

Las personas que presten servicios en la Administración de la Generalitat, en las administraciones locales de Cataluña y en los organismos autónomos, o en la Administración General del Estado, en régimen administrativo, estatutario o laboral, tendrán derechos a los mismos derechos que los trabajadores de empresas privadas.

¿Debo conceder un permiso para votar por correo?

Por último, recordar que también se debe conceder un permiso retribuido y no recuperable de como máximo cuatro horas libres para que los empleados puedan solicitar el voto por correo, en los casos que se encuentren lejos de su domicilio habitual o en otras circunstancias que les impidan votar el 21 de diciembre.

Este contenido es general y meramente informativo. Si deseas obtener un correcto asesoramiento, ponte en contacto con el equipo de profesionales expertos en gestión de trabajadores.